自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街
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匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
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延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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新聞照來源:www.shutterstock.com
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者管瑞平苗栗縣17日電）長榮航空攜手長榮國際儲運，透過張榮發基金會媒合，今天捐贈262件愛心家具及150台電腦給苗栗縣內64所偏鄉學校改善宿舍及教學設備；副縣長鄧桂菊代表受滿額免運贈，感謝企精選業善心。
長榮航空自2015年起透過張榮發基金會媒合，提供逾千件二手愛心家具至偏鄉學校、公益團體及弱勢貧困家庭，這次結合長榮國際儲運以其運輸專長，送愛到苗栗，共同捐贈262件愛心家具及150台個人電腦，嘉惠縣內64所學校，估計可造福3000名學子。
捐贈儀式今天在縣府國際會議廳舉行，長榮航空發言人柯金成、長榮國際儲運總經理魏茂俊、財團法人張榮發基金會執行長鍾德美代表捐贈，縣府則由副縣長鄧桂菊、教育處長王承先代表授贈，現場並安排建國、尖山及豐林國小分別以客語演唱、陶笛、原野四重奏等演出，展現苗栗藝文教育豐碩成果。
長榮航空發言人柯金成表示，長榮航空長期支持公益、體育、教育、文化推動，此次秉持惜物惜福精神，將可運用資源捐給需要的人，不僅賦予舊資源新生命，更讓有需要的學校、師生改善學習設備或是住宿環境。
他說，未來長榮航空也將本著取之於社會、用之於社會的精神，持續參與公益活動，挹注偏鄉教育資源。
張榮發基金會執行長鍾德美表示，日前造訪泰安鄉汶水國小，才了解偏鄉資源匱乏及城鄉差距的嚴重，當得知長榮航空有批狀況良好的家具、電腦要汰換，立即媒合可協助運輸的長榮國際儲運一起響應公益，希望愛心資源能幫助提升偏鄉教學設備，更有助於到偏鄉教書的老師、替代役男穩定安居，減少流動率。
苗栗縣副縣長鄧桂菊感謝長榮集團的愛心，她說企業的公益愛心是推動偏鄉孩子向上的力量，期望藉此次捐贈改善偏鄉師生教學住宿環境、強化數位學習成效，弭平城鄉落差。1060117
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